Com ações de conteúdo em ‘Pantanal’, Flash leva benefícios flexíveis à JL Agropecuária
HRTech apresentará aos colaboradores da empresa de José Leôncio como a solução ajuda na atração, retenção e engajamento de talentos
A Flash, HR Tech de benefícios flexíveis, dá um novo passo em sua estratégia de posicionamento de marca, com estreia de ações de conteúdo na novela ‘Pantanal’, da TV Globo, no último sábado (09). No projeto criado em parceria com a FCB Brasil e a Globo, personagens do núcleo ligado à JL Agropecuária, empresa pertencente ao personagem José Leôncio (Marcos Palmeira) irão descobrir o mundo de benefícios flexíveis e como a utilização dos serviços da Flash podem auxiliar a área de recursos humanos, liderada pela personagem Matilde (Mareliz Rodrigues), a proporcionar melhores experiências aos colaboradores, auxiliando na atração e retenção de talentos, além de possibilitar mais liberdade na utilização.
O intuito é trazer ao público os diferenciais que os serviços ofertados pela Flash podem proporcionar dentro das rotinas das empresas, otimizando processos burocráticos que oneram a produtividade e tempo das equipes de gestão. “Ao desenharmos junto com a FCB Brasil a estratégia para esta ação, entendemos a relevância de chegar às pessoas com nossas mensagens principais de uma maneira lúdica, com um discurso que se encaixasse de forma natural à trama. A parceria com a Globo nos ajuda a chegar mais longe, ter alcance qualificado, levando à audiência as vantagens de um tipo de benefício que é novidade ainda para a maior parte do grande público”, diz Rafael Maia, CRO da Flash.
O executivo explica que esta foi a oportunidade encontrada para mostrar às pessoas dos mais diversos perfis como o serviço da Flash, seja para oferecer os benefícios em categorias como alimentação e refeição, mobilidade e cultura, dentre outros, diferenciando-se das ofertas mais tradicionais. “As ações de conteúdo na trama permitem destacar, por meio das interações entre cada um dos personagens, as vantagens e praticidades que tanto empresas quanto colaboradores podem ter no dia a dia com um produto como o da Flash”, destaca.
Assim como em uma jornada na vida real, a JL Agropecuária irá passar por todas as etapas, desde conhecer a solução da Flash, passando pela implantação e recebendo os feedbacks positivos dos colaboradores, que poderão utilizar o benefício em mais de 2 milhões de estabelecimentos e nos quase 200 parceiros dentro do aplicativo da HRTech.
“Ao longo das fases deste projeto, o intuito é mostrar como cada personagem teve sua percepção transformada ao conhecer uma forma inovadora de benefícios. A experiência de cada uma delas proporcionará três entendimentos importantes: as limitações de soluções mais tradicionais, a forma como os serviços da Flash se diferenciam da concorrência e como os RHs podem ter um aliado para estreitar relacionamento, de maneira positiva, com seu público interno”, finaliza Rafael Maia.
Como funciona a Flash
O sistema funciona da seguinte maneira: os profissionais de Recursos Humanos configuram o orçamento que será destinado aos benefícios dos funcionários e quais serão as categorias oferecidas, como refeições, supermercado, transporte, saúde, educação e cultura. Por sua vez, os colaboradores recebem um cartão com bandeira Mastercard e podem usá-lo em mais de 4 milhões de estabelecimentos, além de usufruírem de descontos em mais de 180 parceiros, Uber, Buser, Deezer, Spotify, Google Play, Movida, Petz, LabiExames, Drogaria São Paulo, LivUp, Cacau Show, Tok&Stok, Livraria da Vila, Casa Riachuelo, Shoptime, Americanas, Casas Bahia, Assaí Atacadista e muitos outros.
SOBRE A FLASH
A Flash é o maior player do mercado brasileiro de benefícios flexíveis com a melhor proposta de valor para as duas pontas da cadeia, empresas e colaboradores. Para os profissionais de RH, por meio de uma plataforma intuitiva e prática, a startup permite inserir e administrar os benefícios dos colaboradores totalmente online e com baixo custo de operação. Outro diferencial é que a startup foi criada para suprir com todo respaldo jurídico e trabalhista para as empresas contratadas, como a emissão de relatórios e notas fiscais detalhando os depósitos realizados nos cartões. Já para os funcionários, a oferta é de um cartão com a bandeira Mastercard® e uma ampla de rede de uso com mais de 4 milhões de estabelecimentos em todo o País, além da possibilidade de uso nos parceiros digitais com descontos, como Uber, Buser, Deezer, Spotify, Google Play, Movida, Petz, LabiExames, Drogaria São Paulo, LivUp, Cacau Show, Tok&Stok, Livraria da Vila, Casa Riachuelo, Shoptime, Americanas, Casas Bahia, Assaí Atacadista e muitos outros.
